أعلنت الإدارة الأمريكية يوم الخميس 8 أكتوبر/تشرين الأول 2026 تعليق استقبال طلبات شهادات العمل الدائمة (PERM) الجديدة ومعالجة الطلبات المعلقة التي تتقدم بها ثماني شركات تقنية كبرى، بينها Microsoft وAdobe. ويمس القرار مرحلة مهمة من مسار الحصول على الإقامة الدائمة عن طريق صاحب العمل، لكنه لا يعني إلغاء جميع تأشيرات الموظفين الأجانب أو سحب بطاقات الإقامة التي صدرت بالفعل.
ما الذي حدث تحديدًا؟
بحسب ما نقلته وكالتا رويترز وأسوشيتد برس عن تصريحات مسؤولين أمريكيين في 8 أكتوبر، يشمل الإجراء شركات Microsoft وAdobe وCognizant وInfosys وTata Consultancy Services وWipro وHCL وCapgemini. وقال وزير العمل كيث سوندرلينغ إن الوزارة لن تقبل طلبات جديدة لشهادات العمل الدائمة ولن تعالج الطلبات القائمة المتعلقة بهذه الشركات خلال التعليق.
ربط نائب الرئيس جيه دي فانس الإجراء بمخاوف الإدارة من إساءة استخدام مسارات توظيف العمال الأجانب وإزاحة عمال أمريكيين. هذه اتهامات ومبررات حكومية وليست أحكامًا قضائية نهائية بثبوت احتيال كل شركة أو كل ملف. وردت Microsoft، وفق التغطيات، بالدفاع عن التزامها بالقواعد ومستويات الأجور؛ كما قالت Infosys في 10 أكتوبر إنها لا تتوقع أثرًا جوهريًا على أعمالها، مع استمرار تعاونها مع الجهات المختصة.
ما هو PERM ولماذا يهم الموظف؟
توضح وزارة العمل الأمريكية أن شهادة PERM تثبت، في الحالات التي تتطلبها، عدم توافر عدد كافٍ من العمال الأمريكيين المؤهلين والمتاحين للوظيفة، وأن توظيف العامل الأجنبي لن يضر بأجور وظروف عمل العمال المماثلين. وغالبًا ما تسبق هذه الشهادة تقديم صاحب العمل عريضة الهجرة الوظيفية إلى USCIS.
لذلك فالضرر المباشر المحتمل يقع على الموظفين الذين تعتمد ملفات إقامتهم على شهادة عمل لم تُعتمد بعد لدى إحدى الشركات المشمولة. وقد يطول الانتظار أو تتعطل الخطوة التالية من المعاملة. أما من يملك شهادة معتمدة سابقًا، أو عريضة I-140، أو ملفًا في مسار لا يتطلب PERM، فلا يصح افتراض أن وضعه تأثر بالطريقة نفسها دون مراجعة تفاصيل ملفه.
هل أُلغي برنامج H-1B أو الجرين كارد؟
لا. الخبر يتعلق بتعليق معالجة نوع محدد من شهادات العمل لشركات مسماة، لا بإلغاء فئة تأشيرة H-1B عمومًا ولا بإلغاء كل طرق الإقامة الدائمة. كذلك لا تعني هذه الخطوة تلقائيًا انتهاء تصريح العمل أو الوضع القانوني الحالي للموظف. لكن توقيت المعاملة قد يكون مهمًا لمن يقترب من نهاية مدة إقامته أو يحتاج إلى قرار في ملفه للاستفادة من قواعد تمديد معينة؛ وهذه مسائل فردية تحتاج تقييمًا متخصصًا.
ماذا يفعل الموظف المتأثر الآن؟
خطوات عملية دون افتراض الأسوأ:
- اسأل فريق الهجرة لدى الشركة كتابةً: هل قُدم طلب PERM باسمك؟ ما رقم الملف وتاريخ الإيداع وحالته الحالية؟
- حدّد مرحلة ملفك بدقة: تحديد الأجر السائد، توظيف/إعلانات، PERM معلّق، شهادة معتمدة، I-140، أو I-485. القرار لا ينعكس بالتساوي على هذه المراحل.
- اطلب من محامي الهجرة تقييم أثر التأخير على وضعك الحالي ومواعيد التمديد؛ لا تترك العمل أو تسافر أو تغيّر صاحب العمل اعتمادًا على عنوان إخباري وحده.
- احتفظ بنسخ من إشعارات USCIS ومراسلات الشركة، وتابع التحديثات الرسمية عبر بوابة FLAG التابعة لوزارة العمل.
هل هناك موعد لانتهاء التعليق؟
لم تُحدد التقارير الموثوقة التي راجعناها حتى 11 أكتوبر 2026 موعدًا عامًا مؤكدًا لاستئناف معالجة ملفات هذه الشركات. وأي تاريخ متداول على منصات التواصل ينبغي التحقق منه رسميًا. ومن المهم كذلك عدم الخلط بين إعلان التعليق والتحقيقات المنفصلة التي أعلن عنها مسؤولون بشأن استخدام تأشيرات التبادل J-1 في بعض الجامعات.
للمزيد من الخلفية، راجع دليل الجنسية الأمريكية ودليل مسارات الجرين كارد في عرب أمريكا؛ مع ملاحظة أن الجنسية مرحلة لاحقة للإقامة وليست بديلًا عن إجراءات PERM.
مصادر ومراجع
- رويترز، 8 أكتوبر 2026: إعلان تعليق البرنامج للشركات المعنية.
- أسوشيتد برس، 8 أكتوبر 2026: تغطية الإعلان وردود الفعل.
- رويترز، 10 أكتوبر 2026: تعليق Infosys على القرار.
- وزارة العمل الأمريكية: شرح برنامج PERM الرسمي.
آخر تحقق تحريري: 11 أكتوبر 2026. هذا تقرير معلوماتي عام ولا يغني عن استشارة قانونية فردية.
